Aide au recrutement

La MIE participe activement au processus de recrutement:

• Appui technique à la définition du profil de poste (conditions d’exercice, formation et expérience, définition des compétences, missions…).
• Proposition d’une rencontre sur le site pour prendre la mesure de l’entreprise et du poste de travail.
• Affichage anonyme dans nos locaux, diffusion à travers son site web.
• Diffusion éventuelle aux partenaires (Pole emploi / Maisons pour l’emploi / Missions locales / Associations de demandeurs d’emploi / PLIE…) avec l’accord de l’entreprise.
• Présélection des candidatures  par la MIE à partir des critères définis avec l’entreprise (niveau de formation, d’expérience, niveau de langue…sans oublier les critères plus subjectifs comme la maturité, le savoir être….).
• Entretien physique (ou téléphonique si pas d’autre possibilité) avec tous les candidats potentiels afin de vérifier les informations contenues dans les CV
• Présentation de la sélection à l’entreprise.
• Apport en main propre des CV pré sélectionnés (avec nos commentaires éventuels) : l’entreprise fait sa propre sélection.
• L’entreprise organise les entretiens de recrutement (dans ses propres locaux ou à la MIE avec la mise à disposition de salles et bureaux).
• Au moment de l’embauche du candidat.
• Information sur les mesures d’aide à l’emploi.
• Suivi du nouveau salarié dans l’entreprise par un conseiller (par exemple au début et fin de la période d’essai).